Dr. Michael Finkelstein
Executive Coach • Strategieberater • Leadership-Experte
Seit über 26 Jahren begleitet er Führungskräfte und Organisationen weltweit bei Transformation und nachhaltiger Leistungsentwicklung
Zusammenarbeit mit CEOs, Aufsichtsräten und Executive Teams bei komplexen strategischen Herausforderungen und nachhaltiger Unternehmensperformance
Vertraut von internationalen Organisationen:
Top 100 Business Trainer in Europa (INSEAD)
Vizepräsident, European Coaching Federation
Über 26 Jahre internationale Erfahrung
Mit wem ich arbeite
CEOs und Unternehmer
Führung von Organisationen und Treffen strategischer Entscheidungen in komplexen Umfeldern
Führungsteams in Transformationsprozessen
Begleitung von Veränderungsprozessen und Ausrichtung von Teams auf strategische Prioritäten
Aufsichtsratsmitglieder
Unterstützung bei hochrangigen Entscheidungsprozessen und in Fragen der Unternehmensgovernance
Führungskräfte in internationalen Unternehmen
Entwicklung von Leadership-Kompetenzen und Steigerung der Teameffektivität
Engagements konzentrieren sich auf hochkomplexe Herausforderungen, darunter strategische Transformation, Leadership-Entwicklung sowie die nachhaltige Steigerung der organisationalen Leistungsfähigkeit im großen Maßstab.
Dr. Michael Finkelstein ist ein international anerkannter Experte für Leadership-Entwicklung und organisationale Transformation mit über 26 Jahren Erfahrung.
Dr. Michael Finkelstein
Gründer und CEO von Finkelstein Training, Coaching & Consulting — einer globalen Beratung mit Standorten in Deutschland, den USA, dem Vereinigten Königreich, Zypern und Singapur
Zusammenarbeit mit über 90 Unternehmen weltweit, darunter multinationale Konzerne und öffentliche Organisationen
Verbindet akademische Tiefe mit praktischer Führungserfahrung auf Executive-Level, einschließlich der Leitung einer Organisation mit 380 Mitarbeitenden im Top-Management
Was meine Kunden erreichen
Stärkere Führungskompetenz und verbesserte Entscheidungsfähigkeit
Steigerung der Unternehmensleistung und effizientere Umsetzung
Erfolgreiche strategische Transformation
Hochperformante Führungsteams
Nachhaltige organisationale Veränderung
Fokus auf messbare Ergebnisse und langfristige Wirkung
Umfang der Tätigkeit
900+
Stunden Executive Coaching pro Jahr
1600+
Trainingstage pro Jahr
800+
Beratungstage pro Jahr
300+
Diagnose- und Analyseprojekte pro Jahr
90+
Kundenorganisationen weltweit
800+
дней корпоративных тренингов в год
Bis zu 21 Jahre
langfristige Kundenpartnerschaften
Kernleistungen
Executive Coaching
Unterstützung von Führungskräften auf Senior-Level bei Entscheidungsfindung, Leadership-Effektivität und der Erreichung strategischer Ziele
Leadership Development
Konzeption und Durchführung von Leadership-Programmen für Executives und Management-Teams
Corporate Training
Entwicklung zentraler Führungskompetenzen: Kommunikation, Strategie und Change Management
Strategie- & Organisationsberatung
Unterstützung von Organisationen bei der Umsetzung von Strategien sowie bei Transformationsinitiativen
Über 77 maßgeschneiderte Programme, entwickelt und durchgeführt auf Basis praktischer Erfahrung mit internationalen Unternehmen
Leadership Development Programme
Aufbau von Führungskompetenzen und Steigerung der Management-Effektivität in Teams und Organisationen
Executive Leadership Coaching
Individuelles Coaching für Führungskräfte mit Fokus auf Entscheidungsfähigkeit, Leadership-Effektivität und strategische Klarheit
Cross-Cultural Management
Steigerung der Effektivität in internationalen Umfeldern unter Berücksichtigung kultureller und organisatorischer Rahmenbedingungen
Strategie- & Change-Workshops
Unterstützung bei der Umsetzung von Strategien sowie der Gestaltung organisatorischer Transformation
High-Performance Teams
Entwicklung von Teams, die in komplexen und anspruchsvollen Umfeldern exzellente Ergebnisse erzielen
Programme
Simona AG
Leadership-Development-Programm für das Management-Team mit Fokus auf systemisches Leadership und internes Wachstum
Ergebnis:
86% der Teilnehmenden übernahmen anschließend Führungsrollen
Volkswagen
Mercedes-Benz
Unterstützung internationaler Projekte und Marktexpansion, einschließlich cross-kultureller Zusammenarbeit sowie Anpassung von Managementpraktiken
Ergebnis:
Steigerung der Effektivität internationaler Teams und erfolgreiche Umsetzung von Projekten
Nobel Committee
Konzeption und Durchführung von Leadership-Programmen für internationale Teilnehmende in einem hochintellektuellen Umfeld
Ergebnis:
Vorbereitung auf globale Arbeitskontexte sowie развитие von Führungskompetenzen
Ausgewählte Projekte
Systemischer Ansatz zur Leadership-Entwicklung und organisationalen Transformation
Über 77 maßgeschneiderte Programme, entwickelt und umgesetzt auf Basis praktischer Erfahrung mit internationalen Unternehmen
Coaching
Entwicklung von Führungsdenken und Entscheidungsfähigkeit auf Executive-Level
Consulting
Arbeit an Strategie-, Transformations- und organisationsbezogenen Herausforderungen
Training
Aufbau zentraler Führungs- und Managementkompetenzen
Diagnostics
Analyse des aktuellen Zustands sowie Identifikation zentraler Entwicklungsfelder
Guiding Context Methodology
Schaffung eines Umfelds, in dem Teams mit Klarheit, Eigenverantwortung und minimaler unnötiger Steuerung arbeiten
Der Fokus liegt auf dem Aufbau von Systemen statt isolierter Lösungen — für nachhaltige Veränderung und langfristige Wirkung
Der Fokus liegt auf dem Aufbau von Systemen statt isolierter Lösungen — für nachhaltige Veränderung und langfristige Wirkung
Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit über Kulturen und organisationale Kontexte hinweg
Globale Präsenz
Chicago
Düsseldorf
Limassol
Singapur
London
Akademische und berufliche Partnerschaften
Zusammenarbeit mit führenden internationalen Business Schools und Bildungseinrichtungen
Aktive Mitwirkung an globalen Leadership-Development-Programmen und Initiativen im Bereich Executive Education
Arbeitsprinzipien
Ansätze und Leitprinzipien, die die Zusammenarbeit und die Erreichung von Ergebnissen prägen
Fokus auf messbare Ergebnisse
Die Arbeit ist darauf ausgerichtet, konkrete Geschäftsergebnisse und nachhaltige Veränderungen im Management zu erzielen — nicht formale Entwicklung um ihrer selbst willen
Systemische Sicht auf die Organisation
Herausforderungen werden auf Ebene des gesamten Unternehmens betrachtet — unter Einbezug von Strategie, Struktur, Kultur und Managementprozessen als miteinander verbundenes System
Kontextbezogener, maßgeschneiderter Ansatz
Jede Lösung wird an den spezifischen Geschäftskontext, das Führungsteam sowie die aktuelle Entwicklungsphase der Organisation angepasst
Nachhaltige Veränderung
Der Fokus liegt auf dem Aufbau langfristig wirksamer Lösungen und Managementpraktiken, die auch nach Abschluss der Zusammenarbeit effektiv bestehen bleiben
Kontakt
Für die Besprechung möglicher Zusammenarbeit und beruflicher Engagements